Поиск по сайту

Карьера своими силами? Реально!

Опубликовано 2-04-2014, 11:08

Стереотипы о путях карьерного взлёта и достижении успеха рушатся, когда поговоришь с работниками компании «М.Б.А. Финансы». Можно ли сделать карьеру без взяток и родственных связей? Можно ли стать топ-менеджером международной корпорации, не выезжая из провинциального Брянска? Можно ли добиться успеха исключительно своими силами? Да, всё это реально. 

Карьера своими силами? Реально!


Павел Архипов – топ-менеджер. В его подчинении – до тысячи сотрудников в разных городах мира. Пожалуй, зарплате Павла могут позавидовать и многие брянские предприниматели, хозяева «собственного дела. А пришёл в компанию «М.Б.А. Финансы» 29-летний сотрудник всего 4 года назад.
Выращивая топ-менеджеров
– Павел, как удалось получить «теплое место»?
– Ну, тёплым бы я его не назвал – скорее, горячее: работы много, велика и ответственность. Однако, оплата полностью соответствует степени компетенции. А пришел я в компанию рядовым сотрудником колл-центра. 
Вообще наша компания очень редко набирает специалистов в области управления бизнес-процессами. Основная часть менеджеров среднего звена, да и топ-менеджеров – выходцы из коллектива. На данный момент мы вырастили уже около 40 менеджеров, подняв их с позиции оператора колл-центра на должность менеджера проекта, некоторые уже работают в других компаниях, более успешные продолжают трудиться у нас. 
– Но почему бы не принимать уже готовых специалистов, с профильным образованием, с опытом работы?
– Сама сфера, в которой работает компания, не позволяет набирать грамотных управленцев с улицы. Специфика настолько уникальна для рынка труда региона, что едва ли найдутся специалисты, хоть немного знакомые с ней. Это заставляет нас постоянно искать людей с высоким потенциалом среди наших рядовых сотрудников.
Такой курс на внутренние ресурсы был взят с самых первых дней работы той управленческой команды, которая уже четвёртый год работает в компании. 
Карьера своими силами? Реально!
Ставка на молодёжь
 – С чего начинается путь наверх по карьерной лестнице?
– Сейчас мы по-прежнему активно набираем людей на должности оператора колл-центра, но всегда подразумеваем, что ищем тех, которые смогли бы по истечении некоторого времени, поняв специфику работы компании и отрасли, занять более ответственные посты. 
На самом деле, это достаточно уникальный шанс, потому что на настоящее время наши менеджеры, которых мы «выращиваем» сами, управляют группами людей от 30-40 до 100 человек и оборотами в миллионы рублей на самом первом уровне. От операторов колл-центра их отделяет порой лишь одна ступень карьерной лестницы, а средний возраст не превышает 25 лет. 
Однако такие группы можно сравнить с достаточно крупными самостоятельными бизнес-единицами или предприятиями. Я сомневаюсь, что какой-нибудь собственник отдал бы в управление 25-летнему юноше с улицы предприятие с численностью в 100 человек и оборотом в 15-20 миллионов рублей. Мы же готовы доверять нашим менеджерам, потому что сами тщательно их отбираем и готовим. Возможно, доходы такого «менеджера первой ступени» не будут столь уж высоки, но они более чем конкурентны на брянском рынке труда. А опыт, полученный в компании, вряд ли может быть сравним с любым другим и может быть востребован на финансовом рынке по всей стране, в том числе и в Москве. 
– Кто может рассчитывать на успех?
– Наше большое преимущество – это работа с молодёжью. Средний возраст наших операторов – 22-23 года. Это и студенты, желающие начать карьеру, это и незащищённые слои общества, которым очень трудно получить стабильно оплачиваемую работу, это и подростки, которым нужно зарабатывать, чтобы не висеть на шее у родителей. Естественно, мы всегда рады видеть и более возрастных соискателей, и у нас уже работают люди среднего возраста. 
«Вознаграждай всё»
– Но, наверное, работа достаточно тяжёлая?
– Посмотрите сами: чистый новый офис, дружеская обстановка, молодой большой коллектив, своевременные на 100% выплаты всех обязательств. Наш основной принцип – вознаграждай все, что делается, поэтому мы всегда гибки в принятии решений о премировании и повышении размера заработной платы сотрудников, для наших сотрудников нет тарифных сеток и установленных фиксированных размеров оплаты труда – мы платим столько, сколько человек заработал своим трудом и сколько он принёс компании, всё это в виде бонусов, всё честно, всё «вбелую».
Плюс, наши банки-партнёры готовы давать льготные условия кредитования нашим сотрудникам. В общем, условия у нас весьма комфортные. 
– И всех сотрудников всё устраивает?
– Естественно, есть и те, кто недоволен своей работой и условиями, но это лишь идет на пользу компании – во всем должен быть баланс, и мы должны думать о слабых местах и улучшать наши условия. 
– «М.Б.А. Финансы» – один из крупнейших работодателей Брянска, у вас уже работает более 500 человек. Останутся ли места для новых желающих сделать карьеру?
– Мы ещё только «начали расти»! Нас ждёт ещё год-два бурного роста, когда мы будем стараться искать новые таланты, новых замотивированных людей, желающих не только купить себе к лету старую «девятку», но и построить более долгосрочные перспективы: создать семью, построить дом, наладить быт – жить стабильно, не боясь обстоятельств.
Мы работаем активно уже в 5 странах: Чехии, России, Казахстане, Украине, Словакии. В ближайшей перспективе Индия и Китай – две самые большие страны в мире по населению – там уже открыты подразделения и ведется поиск талантов. Пока Россия является самым крупным рынком, поэтому и управление всей группой ведётся отсюда. 
Это самый большой вызов для наших менеджеров – расширить свои компетенции настолько, чтобы выйти за пределы управления процессами только в российском подразделении и начать работать с остальными. Есть у нас и примеры таких управленцев, с помощью которых мы смогли укрепить свои позиции на зарубежных рынках.
Командировки за рубеж, изучение языков, тренинги на различные тематики бизнеса – всё это лишний раз укрепляет интерес наших ребят к работе и позволяет им видеть перспективы развития.
– Как стать одним из членов вашей команды?
– Позвонить по телефону, указанному в объявлении о приёме на работу, прийти начать свой путь к успеху. 

 27490
Обсуждение
Комментарии для сайта Cackle
Новости регионов
17:10:41 22-02-2018
Квартира, расположенная в жилом доме, загорелась в Сафонове 22 февраля, об этом сообщила пресс-служба регионального МЧС.
16:13:10 22-02-2018
Колонка на улице Покровского в Смоленске, из которой добыть воду – целая проблема, попала в «черный» список, об этом сообщила одноименная группа в соцсети 22 февраля.
15:39:52 22-02-2018
Лейтенант полиции, инспектор дорожно-патрульной службы отдельного батальона ДПС ГИБДД УМВД по Смоленску Александр Сивенков спас местного жителя, получившего ножевое ранение от собутыльника.
14:34:48 22-02-2018
Жительница Смоленска пожаловалась на водителя иномарки, который наехал на ее собаку, об этом сообщила группа «Черный список» в соцсети 22 февраля.
13:53:44 22-02-2018
Двадцатиградусные морозы обещают в Смоленске с 23 по 28 февраля. Мэр города Владимир Соваренко в связи с такой температурой посоветовал ученикам школ отправиться на каникулы, об этом сообщила городская администрация.
12:34:35 22-02-2018
Житель Велижа лишился денег с банковской карты, виноват собутыльник, с которым он распивал спиртное; подозреваемый уже задержан, и ему грозит срок.
Лента новостей
ЕЩЕ НОВОСТИ
Актуальные темы
Новости партнёров
Опора России
Мамы Брянска смогут бесплатно обучиться основам бизнеса в рамках проекта «Мама-предприниматель»

Женщины Брянска смогут бесплатно пройти обучение и выиграть грант 100 000 рублей на открытие собственного бизнеса от благотворительного фонда Амвэй «В ответе за будущее»

Ростелеком новости
«Ростелеком» запускает сериал из 35 эпизодов

«Ростелеком» впервые запускает рекламную кампанию в формате сериала, который будет распространяться в digital-среде.

МРСК новости
МРСК Центра в Брянской области обеспечила энергоснабжение нового физкультурно-оздоровительного объекта

16 февраля  в поселке  Суземка   Брянской области открылся новый физкультурно – оздоровительный   комплекс (ФОК).  Спортивный объект, возведенный в рамках реализации государственной программы "Развитие физической культуры и спорта Брянской области", включает ледовую арену, тренажерный и гимнастический  залы, ряд вспомогательных помещений. Одновременно в нем смогут заниматься более 140 человек.

РЖД новости
Для удобства пассажиров в период празднования Дня защитника Отечества изменится расписание пригородных поездов

В предпраздничные и праздничные дни с 22 по 26 февраля изменится расписание пригородных поездов Московской железной дороги, чтобы все желающие смогли отправиться в поездку накануне и после Дня защитника Отечества.

РЖД новости
Состоялось открытие коттеджного посёлка «Андреевский парк»

Состоялось открытие коттеджного посёлка  «Андреевский парк»

Торжественное  открытие «Андреевского парка» состоялось 9 сентября и стало прекрасным праздником для гостей и новосёлов коттеджного посёлка.