Поиск по сайту

Карьера своими силами? Реально!

Опубликовано 2-04-2014, 11:08

Стереотипы о путях карьерного взлёта и достижении успеха рушатся, когда поговоришь с работниками компании «М.Б.А. Финансы». Можно ли сделать карьеру без взяток и родственных связей? Можно ли стать топ-менеджером международной корпорации, не выезжая из провинциального Брянска? Можно ли добиться успеха исключительно своими силами? Да, всё это реально. 

Карьера своими силами? Реально!


Павел Архипов – топ-менеджер. В его подчинении – до тысячи сотрудников в разных городах мира. Пожалуй, зарплате Павла могут позавидовать и многие брянские предприниматели, хозяева «собственного дела. А пришёл в компанию «М.Б.А. Финансы» 29-летний сотрудник всего 4 года назад.
Выращивая топ-менеджеров
– Павел, как удалось получить «теплое место»?
– Ну, тёплым бы я его не назвал – скорее, горячее: работы много, велика и ответственность. Однако, оплата полностью соответствует степени компетенции. А пришел я в компанию рядовым сотрудником колл-центра. 
Вообще наша компания очень редко набирает специалистов в области управления бизнес-процессами. Основная часть менеджеров среднего звена, да и топ-менеджеров – выходцы из коллектива. На данный момент мы вырастили уже около 40 менеджеров, подняв их с позиции оператора колл-центра на должность менеджера проекта, некоторые уже работают в других компаниях, более успешные продолжают трудиться у нас. 
– Но почему бы не принимать уже готовых специалистов, с профильным образованием, с опытом работы?
– Сама сфера, в которой работает компания, не позволяет набирать грамотных управленцев с улицы. Специфика настолько уникальна для рынка труда региона, что едва ли найдутся специалисты, хоть немного знакомые с ней. Это заставляет нас постоянно искать людей с высоким потенциалом среди наших рядовых сотрудников.
Такой курс на внутренние ресурсы был взят с самых первых дней работы той управленческой команды, которая уже четвёртый год работает в компании. 
Карьера своими силами? Реально!
Ставка на молодёжь
 – С чего начинается путь наверх по карьерной лестнице?
– Сейчас мы по-прежнему активно набираем людей на должности оператора колл-центра, но всегда подразумеваем, что ищем тех, которые смогли бы по истечении некоторого времени, поняв специфику работы компании и отрасли, занять более ответственные посты. 
На самом деле, это достаточно уникальный шанс, потому что на настоящее время наши менеджеры, которых мы «выращиваем» сами, управляют группами людей от 30-40 до 100 человек и оборотами в миллионы рублей на самом первом уровне. От операторов колл-центра их отделяет порой лишь одна ступень карьерной лестницы, а средний возраст не превышает 25 лет. 
Однако такие группы можно сравнить с достаточно крупными самостоятельными бизнес-единицами или предприятиями. Я сомневаюсь, что какой-нибудь собственник отдал бы в управление 25-летнему юноше с улицы предприятие с численностью в 100 человек и оборотом в 15-20 миллионов рублей. Мы же готовы доверять нашим менеджерам, потому что сами тщательно их отбираем и готовим. Возможно, доходы такого «менеджера первой ступени» не будут столь уж высоки, но они более чем конкурентны на брянском рынке труда. А опыт, полученный в компании, вряд ли может быть сравним с любым другим и может быть востребован на финансовом рынке по всей стране, в том числе и в Москве. 
– Кто может рассчитывать на успех?
– Наше большое преимущество – это работа с молодёжью. Средний возраст наших операторов – 22-23 года. Это и студенты, желающие начать карьеру, это и незащищённые слои общества, которым очень трудно получить стабильно оплачиваемую работу, это и подростки, которым нужно зарабатывать, чтобы не висеть на шее у родителей. Естественно, мы всегда рады видеть и более возрастных соискателей, и у нас уже работают люди среднего возраста. 
«Вознаграждай всё»
– Но, наверное, работа достаточно тяжёлая?
– Посмотрите сами: чистый новый офис, дружеская обстановка, молодой большой коллектив, своевременные на 100% выплаты всех обязательств. Наш основной принцип – вознаграждай все, что делается, поэтому мы всегда гибки в принятии решений о премировании и повышении размера заработной платы сотрудников, для наших сотрудников нет тарифных сеток и установленных фиксированных размеров оплаты труда – мы платим столько, сколько человек заработал своим трудом и сколько он принёс компании, всё это в виде бонусов, всё честно, всё «вбелую».
Плюс, наши банки-партнёры готовы давать льготные условия кредитования нашим сотрудникам. В общем, условия у нас весьма комфортные. 
– И всех сотрудников всё устраивает?
– Естественно, есть и те, кто недоволен своей работой и условиями, но это лишь идет на пользу компании – во всем должен быть баланс, и мы должны думать о слабых местах и улучшать наши условия. 
– «М.Б.А. Финансы» – один из крупнейших работодателей Брянска, у вас уже работает более 500 человек. Останутся ли места для новых желающих сделать карьеру?
– Мы ещё только «начали расти»! Нас ждёт ещё год-два бурного роста, когда мы будем стараться искать новые таланты, новых замотивированных людей, желающих не только купить себе к лету старую «девятку», но и построить более долгосрочные перспективы: создать семью, построить дом, наладить быт – жить стабильно, не боясь обстоятельств.
Мы работаем активно уже в 5 странах: Чехии, России, Казахстане, Украине, Словакии. В ближайшей перспективе Индия и Китай – две самые большие страны в мире по населению – там уже открыты подразделения и ведется поиск талантов. Пока Россия является самым крупным рынком, поэтому и управление всей группой ведётся отсюда. 
Это самый большой вызов для наших менеджеров – расширить свои компетенции настолько, чтобы выйти за пределы управления процессами только в российском подразделении и начать работать с остальными. Есть у нас и примеры таких управленцев, с помощью которых мы смогли укрепить свои позиции на зарубежных рынках.
Командировки за рубеж, изучение языков, тренинги на различные тематики бизнеса – всё это лишний раз укрепляет интерес наших ребят к работе и позволяет им видеть перспективы развития.
– Как стать одним из членов вашей команды?
– Позвонить по телефону, указанному в объявлении о приёме на работу, прийти начать свой путь к успеху. 

 24090
Обсуждение
Комментарии для сайта Cackle
Новости регионов
17:52:49 26-09-2017
Разделительные оранжевые столбики начали устанавливать на дорогах в областном центре, об этом сообщил Смоленский автофорум.
17:39:11 26-09-2017
18 рублей будет стоить проезд в смоленских автобусах, трамваях и троллейбусах, об этом стало известно во время комиссии городского совета, сообщил сайт Рабочий путь.
17:23:58 26-09-2017
Выставка-парад коммунальной техники состоится на площадке у памятника Федору Коню 30 сентября, об этом сообщила пресс-служба администрации города Смоленска.
16:30:07 26-09-2017
Детей и педагогов смоленской школы №35, расположенной на улице Петра Алексеева, эвакуировали во вторник, 26 сентября, об этом сообщили очевидцы в соцсетях.
15:42:48 26-09-2017
«Большой этнографический диктант» состоится в каждом регионе страны 3 ноября, накануне Дня народного единства. Напишут диктант и жители Смоленщины, об этом сообщил туристский визит-центр «Смоленский терем».
14:28:10 26-09-2017
Дорогобужская полиция задержала 38-летнего мужчину, подозреваемого в хранении наркотиков, об этом сообщила пресс-служба регионального МВД.
26 Сентября, 2017
+10 $58€69
Лента новостей
ЕЩЕ НОВОСТИ
Актуальные темы
Новости партнёров
Опора России
Руководителю брянской «ОПОРЫ» вручена архиерейская грамота за возрождение Благовещенского храма

Руководителю брянской «ОПОРЫ» вручена архиерейская грамота за возрождение Благовещенского храма

Чин освящения Благовещенского храма на улице Бежицкой в Брянске совершил митрополит Брянский и Севский Александр.

Ростелеком новости
«Ростелеком» поздравил брянцев с Днем города

«Ростелеком» поздравил брянцев с Днем города

17 сентября, в День города Брянска «Ростелеком» организовал интерактивную площадку где гости праздника состязались в знании истории Брянска и телекоммуникаций, фотографировались в фотозоне, и получали призы от компании.

МРСК новости
Брянские энергетики МРСК Центра приняли участие в фестивале энергосбережения #ВместеЯрче

Филиал ПАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» принял участие в  проведении Всероссийского фестиваля энергосбережения #ВместеЯрче, который прошел в День города 17 сентября в Брянске на бульваре им. Ю.А. Гагарина.

РЖД новости
160 деревьев посадили в рамках Года экологии на станциях Брянск-Льговский и Красный Рог в Брянской области

160 деревьев посадили в рамках Года экологии на станциях Брянск-Льговский и Красный Рог в Брянской областиНа станциях Брянск-Льговский и Красный Рог в рамках Года экологии железнодорожники Брянского региона Московской железной дороги высадили 160 саженцев различных видов деревьев и кустарников.

РЖД новости
Состоялось открытие коттеджного посёлка «Андреевский парк»

Состоялось открытие коттеджного посёлка  «Андреевский парк»

Торжественное  открытие «Андреевского парка» состоялось 9 сентября и стало прекрасным праздником для гостей и новосёлов коттеджного посёлка.