Поиск по сайту
Поиск по сайту

Карьера своими силами? Реально!

Опубликовано 2-04-2014, 11:08

Стереотипы о путях карьерного взлёта и достижении успеха рушатся, когда поговоришь с работниками компании «М.Б.А. Финансы». Можно ли сделать карьеру без взяток и родственных связей? Можно ли стать топ-менеджером международной корпорации, не выезжая из провинциального Брянска? Можно ли добиться успеха исключительно своими силами? Да, всё это реально. 

Карьера своими силами? Реально!


Павел Архипов – топ-менеджер. В его подчинении – до тысячи сотрудников в разных городах мира. Пожалуй, зарплате Павла могут позавидовать и многие брянские предприниматели, хозяева «собственного дела. А пришёл в компанию «М.Б.А. Финансы» 29-летний сотрудник всего 4 года назад.
Выращивая топ-менеджеров
– Павел, как удалось получить «теплое место»?
– Ну, тёплым бы я его не назвал – скорее, горячее: работы много, велика и ответственность. Однако, оплата полностью соответствует степени компетенции. А пришел я в компанию рядовым сотрудником колл-центра. 
Вообще наша компания очень редко набирает специалистов в области управления бизнес-процессами. Основная часть менеджеров среднего звена, да и топ-менеджеров – выходцы из коллектива. На данный момент мы вырастили уже около 40 менеджеров, подняв их с позиции оператора колл-центра на должность менеджера проекта, некоторые уже работают в других компаниях, более успешные продолжают трудиться у нас. 
– Но почему бы не принимать уже готовых специалистов, с профильным образованием, с опытом работы?
– Сама сфера, в которой работает компания, не позволяет набирать грамотных управленцев с улицы. Специфика настолько уникальна для рынка труда региона, что едва ли найдутся специалисты, хоть немного знакомые с ней. Это заставляет нас постоянно искать людей с высоким потенциалом среди наших рядовых сотрудников.
Такой курс на внутренние ресурсы был взят с самых первых дней работы той управленческой команды, которая уже четвёртый год работает в компании. 
Карьера своими силами? Реально!
Ставка на молодёжь
 – С чего начинается путь наверх по карьерной лестнице?
– Сейчас мы по-прежнему активно набираем людей на должности оператора колл-центра, но всегда подразумеваем, что ищем тех, которые смогли бы по истечении некоторого времени, поняв специфику работы компании и отрасли, занять более ответственные посты. 
На самом деле, это достаточно уникальный шанс, потому что на настоящее время наши менеджеры, которых мы «выращиваем» сами, управляют группами людей от 30-40 до 100 человек и оборотами в миллионы рублей на самом первом уровне. От операторов колл-центра их отделяет порой лишь одна ступень карьерной лестницы, а средний возраст не превышает 25 лет. 
Однако такие группы можно сравнить с достаточно крупными самостоятельными бизнес-единицами или предприятиями. Я сомневаюсь, что какой-нибудь собственник отдал бы в управление 25-летнему юноше с улицы предприятие с численностью в 100 человек и оборотом в 15-20 миллионов рублей. Мы же готовы доверять нашим менеджерам, потому что сами тщательно их отбираем и готовим. Возможно, доходы такого «менеджера первой ступени» не будут столь уж высоки, но они более чем конкурентны на брянском рынке труда. А опыт, полученный в компании, вряд ли может быть сравним с любым другим и может быть востребован на финансовом рынке по всей стране, в том числе и в Москве. 
– Кто может рассчитывать на успех?
– Наше большое преимущество – это работа с молодёжью. Средний возраст наших операторов – 22-23 года. Это и студенты, желающие начать карьеру, это и незащищённые слои общества, которым очень трудно получить стабильно оплачиваемую работу, это и подростки, которым нужно зарабатывать, чтобы не висеть на шее у родителей. Естественно, мы всегда рады видеть и более возрастных соискателей, и у нас уже работают люди среднего возраста. 
«Вознаграждай всё»
– Но, наверное, работа достаточно тяжёлая?
– Посмотрите сами: чистый новый офис, дружеская обстановка, молодой большой коллектив, своевременные на 100% выплаты всех обязательств. Наш основной принцип – вознаграждай все, что делается, поэтому мы всегда гибки в принятии решений о премировании и повышении размера заработной платы сотрудников, для наших сотрудников нет тарифных сеток и установленных фиксированных размеров оплаты труда – мы платим столько, сколько человек заработал своим трудом и сколько он принёс компании, всё это в виде бонусов, всё честно, всё «вбелую».
Плюс, наши банки-партнёры готовы давать льготные условия кредитования нашим сотрудникам. В общем, условия у нас весьма комфортные. 
– И всех сотрудников всё устраивает?
– Естественно, есть и те, кто недоволен своей работой и условиями, но это лишь идет на пользу компании – во всем должен быть баланс, и мы должны думать о слабых местах и улучшать наши условия. 
– «М.Б.А. Финансы» – один из крупнейших работодателей Брянска, у вас уже работает более 500 человек. Останутся ли места для новых желающих сделать карьеру?
– Мы ещё только «начали расти»! Нас ждёт ещё год-два бурного роста, когда мы будем стараться искать новые таланты, новых замотивированных людей, желающих не только купить себе к лету старую «девятку», но и построить более долгосрочные перспективы: создать семью, построить дом, наладить быт – жить стабильно, не боясь обстоятельств.
Мы работаем активно уже в 5 странах: Чехии, России, Казахстане, Украине, Словакии. В ближайшей перспективе Индия и Китай – две самые большие страны в мире по населению – там уже открыты подразделения и ведется поиск талантов. Пока Россия является самым крупным рынком, поэтому и управление всей группой ведётся отсюда. 
Это самый большой вызов для наших менеджеров – расширить свои компетенции настолько, чтобы выйти за пределы управления процессами только в российском подразделении и начать работать с остальными. Есть у нас и примеры таких управленцев, с помощью которых мы смогли укрепить свои позиции на зарубежных рынках.
Командировки за рубеж, изучение языков, тренинги на различные тематики бизнеса – всё это лишний раз укрепляет интерес наших ребят к работе и позволяет им видеть перспективы развития.
– Как стать одним из членов вашей команды?
– Позвонить по телефону, указанному в объявлении о приёме на работу, прийти начать свой путь к успеху. 

 32630
Обсуждение
Комментарии для сайта Cackle
Новости регионов
13:23:38 11-12-2018
10 декабря в соцсетях очевидцы опубликовали фотографию грязной автобусной остановки, расположенной недалеко от торгового центра «Галактика»; внешний вид павильона вызвал возмущение среди местных жителей.
12:35:48 11-12-2018
Смоленские сотрудники СУ СК проводят расследование в связи с убийством 30-летнего мужчины в квартире дома на улице Маршала Соколовского.
19:01:35 10-12-2018
Смоленская полиция возбудила уголовное дело в связи с грабежом, совершенным в одном из местных ювелирных магазинов.
14:35:47 10-12-2018
Странный инцидент произошел в Смоленске вечером 9 декабря – водитель «Нивы» запер в машине пять собак и ушел.
18:01:27 09-12-2018
Уголовное дело на подростков, избивших в сентябре 2018 года смоленского школьника, не завели; об этом сообщила мать пострадавшего мальчика.
18:16:58 08-12-2018
Полиция Смоленской области во время патрулирования дороги «Москва-Минск» задержала автомобилиста в пьяном состоянии.
Лента новостей
ЕЩЕ НОВОСТИ
Актуальные темы
Новости партнёров
Колонка УФАС
Задавайте вопросы, УФАС на связи
Реклама биологически активных добавок

Реклама биологически активных добавокНа этой неделе заместитель руководителя ‒ начальник отдела естественных монополий и рекламы Брянского УФАС Наталья Александровна Новикова разъяснила, как можно и нельзя рекламировать биологически активные и пищевые добавки.

Ростелеком новости
«Ростелеком» дополнилм «Онлайн-кассу» фискальным накопителем на 36 месяцев

«Ростелеком» дополнилм «Онлайн-кассу» фискальным накопителем на 36 месяцев«Ростелеком» усовершенствовал решение «Онлайн-касса», дополнив предложение фискальным накопителем (ФН) на 36 месяцев. Теперь в максимальный комплект входит кассовый аппарат с фискальным накопителем на 13 или 36 месяцев, терминал для банковских карт, 3G роутер, сканер штрих-кодов, а также программное обеспечение (ПО) для быстрой регистрации оборудования в соответствующих инстанциях.

РЖД новости
Новый график движения поездов начнет действовать с 9 декабря: Брянскую область с Москвой свяжет новый маршрут

Новый график движения поездов начнет действовать с 9 декабря: Брянскую область с Москвой свяжет новый маршрутС 9 декабря на Московской железной дороге начнет действовать новый график движения пассажирских поездов 2018 – 2019 гг.

МРСК новости
Брянскэнерго проводит декадник по электробезопасности

В Брянской области в декабре проходит декадник по электробезопасности, организованный филиалом ПАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» в рамках которого, будут проведены уроки, направленные на профилактику детского электротравматизма, в школах всех 27 районов Брянской области, входящих в зону ответственности энергопредприятия, а также Дни открытых дверей в районах электрических сетей (РЭС) филиала для старшеклассников и студентов энергетических учебных заведений региона.

РЖД новости
«Надежда» предлагает сказочные скидки на таунхаусы

«Надежда» предлагает сказочные скидки на таунхаусыВ канун новогодних праздников ГК «Надежда» предлагает выгодно приобрести готовые таунхаусы в коттеджном поселке «Андреевский парк». Загородное жилье с собственной мансардой, цоколем, двумя парковочными местами и небольшим земельным участком можно приобрести по ценам от 4 250 000 рублей.


Опора России
Для чего нужна свобода

Для чего нужна свободаДепутат областной думы Виктор Гринкевич поздравил земляков с 17 сентября и рассказал, что мы упускаем в праздновании освобождения.