Ожиданиями от работы у жительниц Брянской области поинтересовался сайт HeadHunter. Опрос показал: неравенство полов на работе не беспокоит сотрудниц предприятий региона. Гораздо важнее — стабильный доход и психологический климат.
Так, на первое место женщины ставят стабильность дохода (87%), на второе — комфортный психологический климат в коллективе (73%), на третье — возможность профессионального обучения и развития (64%).
О значимости карьерных перспектив заявил 61% опрошенных женщин. Большинство сотрудниц брянских компаний пожаловались на недостаточную заботу о них как о личности со стороны работодателей и отсутствие поощрения профессионального развития.
В числе других факторов, благоприятно влияющих на профессиональную деятельность, брянские женщины назвали возможность работать дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организацию культурного досуга в виде экскурсий, билетов в музеи и театры.
Любопытно, что 19% соискательниц рады, если в офисе им доступны фрукты, в то время как работа за границей, регулярные командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами имеют не столь большое значение.
О том, что мужчине проще сделать карьеру, сообщили менее половины участниц опроса. И лишь каждая пятая жительница Брянщины считает, что карьера дается ей сложней, чем коллегам-мужчинам. К слову, по данным сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, среди соискателей работы в Брянской области 53,34% женщин. Их профессиональные сферы – «продажи», «бухгалтерия», «административный персонал», «банки» и «управление персоналом». В «высшем менеджменте» работу ищут всего 29% женщин.