Брянцам предлагают установить минимальную ставку за час

В перечень предложений к тексту Генерального трехстороннего соглашения между правительством РФ, работодателем и профсоюзами, которое предполагается заключить на 2021-2023 годы вошла идея установить минимальный размер оплаты труда не только за месяц, но и за час. Об этом сообщили «Известия».

Предполагается, что минимальная почасовая ставка может применяться к работникам, занятым по краткосрочным трудовым договорам и тем, чья работа оплачивается именно по отработанным часам.

Авторы предложения ссылаются на опыт европейских стран и США, где минимальные расценки за час работы давно практикуются. Между тем применительно к России ясности, нужен ли этот показатель и реально ли улучшит положение работников, нет.

В Минтруде считают, что почасовый МРОТ должен дополнять помесячный и не ухудшать положение работников.

Замруководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Елена Косаковская отмечает, что непонятно, как считать отработанные часы и определить справедливый минимум почасовой оплаты. Возникает также вопрос, сохранятся ли с вводом почасового МРОТ доплаты за тяжелые условия труда, сверхурочные, работу по ночам и т.п. С если вычислять почасовую ставку МРОТ пропорционально ежемесячной, получится, за час будет выходить в районе 70 рублей. Можно сделать МРОТ и 200 рублей в час, но это будет дискриминацией тех, кто работает на помесячной ставке.

К тому же почасовая ставка в случае с МРОТ колеблется в зависимости от количества рабочих дней в месяце: в одном их 22, в другом 24, а ставка помесячного МРОТ, ниже которой работник получить по закону не должен, неизменна — 12,1 тыс. рублей.

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов негатива в предложении не видит, но не понимает, зачем нужен почасовой МРОТ. Ведь зарплата меньше минимальной только у 2% официально трудоустроенных россиян, а сколько из них работает по почасовой ставке, статистики нет. К тому же разница в почасовых МРОТ будет зависеть не только от количества отработанных за месяц часов, но и от географической составляющей. Ведь в каждом регионе свой МРОТ, который зачастую выше федерального.

Если же работодатель хочет платить ниже МРОТ, для него по-прежнему остается возможность заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор, условия которого трудовым законодательством и Трехсторонними соглашениями не регулируются.

Для сравнения ставки минимальной почасовой оплаты в других странах: Болгария — 6 евро, Германия — 8,5 евро, Венгрия, Латвия — 9,9 евро, Дания — 44,7 евро, Бельгия — 41,6 евро, Люксембург — 40,5 евро, США — 7,25 доллара федеральная ставка, каждый штат вправе установить свою, но не ниже федеральной.