Добро пожаловать в «Дружбу»

Предприятие «Транснефть – Дружба» приняло на работу 15 выпускников высших учебных заведений. Молодые сотрудники успешно прошли обучение в рамках целевой программы по подготовке специалистов.

Инвестиции в будущее

Не космонавтом и не бизнесменом – с детства Илья Куриленко из дятьковского поселка Старь хотел стать электриком. Дед ловко управлялся с проводами, и внук мечтал продолжить его дело.

— Когда пришло время поступать в вуз, я узнал о системе «Транснефть» и о возможности учиться по целевому направлению, — рассказывает уже бывший студент Брянского государственного технического университета. – Увидел в списке предлагаемых специальностей «Электроэнергетика и электротехника» и понял: моё!

Сейчас Илья готовится к переезду: начинающего инженера-энергетика встретит линейная производственно-диспетчерская станция «Воронеж». Его однокурсник Кирилл Котов начнет карьеру с рабочей профессии электромонтера: молодого человека привлекает перспектива узнать производство с азов и возможность проявить себя. Он приводит пример отца, который сегодня решает важные производственные задачи в отделе главного механика предприятия, а когда-то начинал трудовую биографию с оператора котельной на станции.

В отличие от большинства студенческих товарищей, «целевикам» не приходится искать вакансии и рассылать резюме. Каждый еще при поступлении в вуз знает, какой будет первая запись в трудовой книжке: место работы — АО «Транснефть – Дружба». А вот география в направлениях на трудоустройство разнообразная — от Брянщины до Поволжья. Инженеры и слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтажники, мастера по ремонту резервуарных парков — многие вчерашние бакалавры БГТУ и Российского университета нефти и газа им. И.М. Губкина буквально через несколько дней наденут каски и спецодежду с логотипом «Транснефти» и приступят к непростой работе нефтепроводчиков  на многочисленных перекачивающих станциях системы магистральных трубопроводов  «Дружба».

Магистрали возможностей

А пока еще официально-деловые, в костюмах и парадных рубашках по случаю визита в аппарат управления предприятия в Брянске, молодые люди рассказывают о темах дипломных работ, интересах и увлечениях. Пытаются скрыть волнение: шутка ли – сидят рядом с генеральным директором и его заместителями. Так повелось на протяжении многих лет, что дипломированных молодых специалистов первым приветствует руководство. Добрая традиция – своего рода знак, подчеркивающий особый статус и значимость молодежи в нефтетранспортной компании. Плюс для без пяти минут нефтепроводчиков — хорошая возможность задать интересующие вопросы.

— Молодежь – это потенциал развития нашего предприятия и всей «Транснефти», — говорит генеральный директор Роман Камозин. —  Чтобы помочь начинающим работникам освоиться в коллективе, закрепляем за ними наставников. Оказываем социальную поддержку, даем возможность проявить себя в науке, спорте, творчестве. Каждый молодой специалист знает: нам важны не только его знания и ответственный труд — мы ценим особый взгляд молодых, их подходы и идеи, желание вместе развивать предприятие.

Весь первый трудовой год наставники помогают новому дружбинскому «призыву» вникать в тонкости производственных процессов, направляют и делятся опытом. Впрочем, огромные резервуары, мощные магистральные насосы, задающие движение нефти и нефтепродуктов по трубам, для этих молодых людей знакомы не только по картинкам в учебнике – все они проходили практику на объектах компании.

— Мне нравится разбираться в компьютерных сетях, серверах, — делится Павел Назин, обучавшийся IT-премудростям в БГТУ. – На практике осваивал нюансы профессии в отделе информационных технологий Брянского районного управления предприятия. Обслуживали рабочие станции, помогали сотрудникам решать текущие вопросы с оборудованием и программным обеспечением. И так удачно сложилось, что приду трудиться в тот же отдел.

Благодаря производственной практике у выпускников целевого обучения, помимо багажа академических знаний, есть понимание требований охраны труда, промышленной и экологической безопасности, представление о корпоративной культуре. Все это пригодится для быстрой адаптации к серьезной профессиональной жизни.

Еще одна традиция – экскурсия для выпускников в музей предприятия. Макеты станций образца 1960-х, когда рождался легендарный нефтепровод «Дружба», красные знамена за трудовые достижения советских пятилеток — наглядный урок истории, писать которую теперь предстоит молодой смене. Из новых веяний — знакомство с передовой стратегией компании, системой развития Транснефть – ОПТИМУМ. Для молодежи это возможность вместе с восьмитысячным коллективом непрерывно совершенствовать предприятие, которое они уже совсем скоро станут называть своим.

— Система ОПТИМУМ предполагает, что каждый работник может вносить какую-то свою лепту, улучшать, оптимизировать и модернизировать процессы производства и управления. Вот я считаю: поработаю — и смогу предложить собственные идеи, — решительно настроен выпускник РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина Иван Мягких.

В статусе молодых специалистов начинающие трубопроводчики находятся три года. Все это время кадровики пристально наблюдают за их профессиональным ростом и успехами. Возможностей проявить себя в компании – на любой вкус и талант: ежегодные слеты молодежи, научно-технические конференции, летние и зимние спартакиады, волонтерские акции.

— Какой будет ваша трудовая биография, теперь зависит только от вас. Пусть у вас все получится! – напутствуют руководители.

Через год они так же дадут старт карьере новых выпускников: по целевым направлениям продолжают обучение еще 65 студентов. А значит, предприятие с 60-летней биографией движет энергия молодости.