Брянским работодателям разъяснили все нюансы каникул на следующей неделе

Решение президента объявить следующую неделю нерабочей вызвало у брянских работодателей ряд закономерных вопросов, как быть с оплатой труда работников за это время и правильно оформить ряд обязательных действий. Ответы на них дают рекомендации Роструда.

Как и сказал президент во время обращения к россиянам, следующая неделя оплачивается в полном объеме. То, что фактически рабочих дней будет меньше, не повод снизить работникам оплату за март. Даже если труд оплачивается сдельно, за эти дни работодатель должен выплатить вознаграждение, размер которого определяет локальным актом. Эти затраты относятся к расходам на оплату труда.

Оплата за работу в эти дни начисляется по обычной ставке. Праздничными и выходными они не являются.

Если эти дни пришлись на отпуск работника, никаких компенсаций ему за это не полагается — просто обычный отпуск, продлевать его оснований нет.

Рабочими эти дни остаются для медицигнских учреждений, аптек, организаций социального обслуживания, организаций, где технически невозможно остановить производственный процесс, служб жизнеобеспечения (энергетика, теплоснабжение, водопровод, канализация, газовые сети), предприятий и организаций ЖКХ и по работе с отходами, опасных объектов, требующих постоянного надзора, сельскохозяйственных предприятий, где идут весенние полевые работы, продуктовых магазинов, оперативных служб и организаций,выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычыйных обстоятельств, предприятий, выпускающих средства защиты, лекарства, медицинские изделия, тепловизоры, пирометры и материалы, сырье и комплектующие для их производства, транспортных предприятий, структур Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, обеспечивающих выплату пенсий и пособий и оплату услуг медицинских органмзаций.

Вопросы с работниками, занятыми вахтовым методом, решаются соглашением сторон.

Все, кто продолжает работать, должны руководствоваться рекомендациями Минздрава и Роспотребнадзора в части профилактики инфекции на рабочих местах. Всех, кого можно, рекомендуется перевести на удаленку.

Руководство органов власти и СМИ сами определяют, сколько сотрудников, вклчая работающих удаленно, задействовать в производственном процессе на время нерабочей недели , и издают об этом соответствующий приказ.

В организациях, где производственный процесс будет продолжаться, нужно обеспечить выполнение всех требований антитеррористического законодательства, охраны труда и других.